2024年1月11日下午，各个部分负责人二十四年部分标的目的进行经营责任状的缔结。24年，各个部分以标的目的为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的勤勉完成标的目的。
现场公开订立责任状，一方面要通过深化责任、分明方向对象，增强各部门的自助能动性，让大家把压力算作工作动力，把责任算作工作使命，对方向进行层层拆解，变成年度关头任务、结果准绳以及实行打算，保证方向的亨通落地。另一方面，通过订立责任状，希望员工和公司的思路保持同等，志同道合，一群人心朝沿途、劲使沿途。
责任和诚信能够让本身发挥出巨大的潜力，责任能够变化看待工作的立场，而看待工作的立场酌定了你的工作成绩。在工作中，部门要明晰认知到部门职责及价值，列位员工要明晰认知到本身的岗亭职责，发挥本事，享受工作的乐趣，博得成绩的快乐。
